La Universidad Dr. José Matías Delgado (UJMD) presentó públicamente su nueva visión y territorio estratégico, que orientarán el desarrollo institucional durante los próximos años bajo una definición central: ser la Universidad del Talento con Propósito.
La presentación se realizó la noche del miércoles 9 de septiembre en el Hotel Hilton San Salvador, ante representantes del sector empresarial, funcionarios de gobierno, miembros del cuerpo diplomático, organizaciones aliadas, líderes del ecosistema de innovación y miembros de la comunidad universitaria.
La nueva visión establece la aspiración de “ser reconocida globalmente como la universidad que forma personas integrales y talentosas, capaces de transformar los entornos y dejar una huella que trascienda su propia trayectoria”, y se articula alrededor de un propósito institucional: formar personas capaces de transformar el futuro.
Su definición es resultado de un proceso de cocreación que incorporó las perspectivas de estudiantes, docentes, graduados y empleadores, con el objetivo de construir una visión conectada tanto con las aspiraciones de su comunidad como con las transformaciones del entorno.
UN MODELO FORMATIVO QUE EVOLUCIONA
Junto con su nueva visión, la Universidad presentó el modelo que permitirá llevarla a la práctica: tres habilitadores institucionales que agrupan doce iniciativas estratégicas.
El primero se concentra en el corazón académico de la institución. La UJMD continuará fortaleciendo su formación por competencias y avanzará hacia un modelo de créditos comparable internacionalmente, que permita hacer su formación más legible y equiparable con sistemas educativos de otros países.
A ello se suma el desarrollo de microcredenciales y certificaciones, que permitirán acreditar capacidades específicas adquiridas por los estudiantes a lo largo de su formación y no únicamente al momento de graduarse; así como elfortalecimiento de un perfil docente vinculado con la práctica profesional, consolidando una planta académica en la que actualmente el 75% de sus integrantes combina la docencia con el ejercicio de su disciplina.
“Nos constituimos en 1977 como una corporación de utilidad pública en beneficio de la sociedad salvadoreña, y esa sigue siendo la vara con la que nos medimos. La nueva visión no cambia lo que somos: define cómo vamos a demostrarlo en un mundo que ya no se parece al de hace cinco años”, afirmó Enrique Sorto Campbell, rector UJMD.
LA EMPRESA, DENTRO DEL PROCESO FORMATIVO
El segundo habilitador busca profundizar la conexión entre la universidad y el entorno productivo, con una implicación directa en la formación y el mercado del talento.
Una de sus principales iniciativas es la figura de socios formadores: empresas y organizaciones que podrán incorporar retos y problemas reales de su operación al proceso formativo, permitiendo que los estudiantes pongan a prueba sus competencias en escenarios reales y que las organizaciones conozcan su talento incluso antes de que se gradúen.
Este habilitador incluye además el programa de empleabilidad Intégrate, que acompaña al estudiante de forma paralela a su carrera; C-Emprende, orientado a impulsar la creación de empresas de base tecnológica por parte de estudiantes y graduados; y el fortalecimiento de la movilidad internacional.
“Lo que viene es una universidad donde el talento se diseña, se prueba con empresas reales antes del grado y se demuestra con datos. En los próximos años, una empresa va a poder ver qué sabe hacer un estudiante nuestro mucho antes de que reciba su título, y va a poder trabajar con él en un problema real de su operación. Esa es la universidad que estamos construyendo”, explicó Rolando Ferrer, director de Estrategia y Transformación Institucional de la UJMD.
DATOS PARA ENTENDER EL MERCADO DEL TALENTO
El tercer habilitador contempla el desarrollo de un Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento, que permitirá ampliar la capacidad de la Universidad para generar y compartir información sobre las dinámicas del mercado del talento.
A principios de este año, la UJMD presentó su más reciente Índice de Empleabilidad, un estudio de acceso abierto que analiza la trayectoria laboral de sus estudiantes y graduados. El siguiente paso será ampliar este alcance para generar lecturas más profundas sobre empleabilidad, competencias y las necesidades del sector productivo.
Con ello, la Universidad busca fortalecer una cultura de toma de decisiones basada en evidencia y contribuir con información relevante para estudiantes, empresas, instituciones y otros actores vinculados con la formación y el empleo.
UNA VISIÓN QUE SE CONSTRUYE SOBRE RESULTADOS
La nueva visión parte de capacidades y resultados que la Universidad ha venido consolidando.
A través de su ecosistema de empleabilidad y vinculación empresarial, la UJMD mantiene una red de más de 700 empresas aliadas, genera más de 300 vinculaciones anuales entre oportunidades laborales y pasantías y administra una base de talento con más de 2,700 inscritos.
De acuerdo con su Índice de Empleabilidad 2026, el 86 % de los graduados de la UJMD se encuentra trabajando, una cifra que permite resumir uno de los principales resultados de su modelo: 3 de cada 4 graduados UJMD salen con trabajo.
Como parte del lanzamiento, la Universidad desarrolló además un conversatorio con cuatro profesionales graduados de la UJMD que actualmente ocupan posiciones de liderazgo en el sector empresarial, el ámbito legal, la gestión del talento y el sector salud.
La conversación, moderada por María Eugenia Brizuela de Ávila, vicepresidenta del Consejo Directivo de la UJMD, abordó las decisiones, capacidades y aprendizajes que permiten construir trayectorias profesionales capaces de sostenerse y evolucionar en el tiempo.
A pocos días de conmemorar su 49.º aniversario, la Universidad Dr. José Matías Delgado plantea así una nueva etapa de desarrollo institucional, con una apuesta por conectar formación, empleabilidad, innovación, internacionalización y vinculación empresarial alrededor de una misma idea: formar talento capaz de transformar su entorno y hacerlo con propósito.
